Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профсоюз – это независимая от государства, работодателя и его администрации организация работников. Она создается для защиты наших с Вами социальных и экономических интересов.

В восприятии многих людей слово «профсоюз» (по опыту советских времен) ассоциируется чаще всего с регулярными проф-взносами и распределением профсоюзных путевок. Раньше роль профсоюза была другой: зарплаты, «прогрессивки» и премии выплачивались регулярно. Конфликты между работниками и администрацией были редкими. Профсоюзы не были реальной силой на предприятии.

ЧТО ДАЕТ ПРОФСОЮЗ:

1. стабильность трудовых отношений, увеличение зарплат и стипендий;
2. приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры;
3. поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;
4. консультации юристов;
5. защиту в суде;
6. консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях;
7. содействие в улучшении жилищных условий работников образования и участие в распределении жилой площади;
8. организацию добровольного медицинского страхования;
9. организацию отдыха студентов, работников и их детей;
10. организацию и проведение культурных мероприятий;
11. материальную помощь работникам в экстремальных ситуациях;
12. страхование членов профсоюза от несчастных случаев на производстве;
13. предоставление услуг Кредитного союза учителей.

ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

• ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.
• ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.
• ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.
• ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.
• ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

ТОЛЬКО ЧЛЕН  Профсоюза ВПРАВЕ РАСЧИТЫВАТЬ НА:

1. Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
2. Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
3. Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
4. Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
5. Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
6. Получение материальной помощи из средств профсоюза.
7. Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения.
8. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

ОСНОВНЫМИ ЗАДАЧАМИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ  Профсоюза ЯВЛЯЮТСЯ:

1. объединение усилий и координация, действий членов Профсоюза для достижения общих целей Профсоюза и конкретных целей первичной профсоюзной организации;
2. защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза перед администрацией учреждения;
3. обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной защитой. Первичная профсоюзная организация в лице председателя организации и выборных профсоюзных органов;
4. ведет переговоры с администрацией учреждения образования;
5. заключает коллективный договор и способствует его реализации;
6. оказывает, непосредственно или через городской профсоюзный орган юридическую, материальную, консультативную помощь членам Профсоюза;
7. осуществляет непосредственно или через структуры и соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;
8. представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных споров;
9. участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством.

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ  МБДОУ д/с № 35:

• осуществляет контроль за соблюдением в учреждении образования законодательства о труде по вопросам приема на работу и увольнения. Он правомочен выступить против необоснованных увольнений работников;
• осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил охраны труда в учреждении, заключает соглашение по охране труда с администрацией.
• обеспечивает общественный контроль за решением вопросов правильным начислением и своевременной выплатой вреда.

СОСТАВ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА МБДОУ д/с № 35:

Шурашова Ойша Сайфуловна Председатель профсоюзной организации, музыкальный руководитель	Петрова Юлия Анатольевна заместитель председателя первичной организации Профсоюза, воспитатель
Галий Ирина Юрьевна ответственный за культурно-массовую работу, воспитатель	Бут Лилия Викторовна уполномоченный по охране труда
Горицкая Ольга Александровна ответственный за культурно-массовую работу, рабочая по КОЗд

 

 

Состав ревизионной комиссии:

Ларина Лариса Валерьевна Председатель комиссии
Михалина Анаида Шаваршовна Член комиссии	Волченко Галина Александровна Член комиссии

 

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО:

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО — партнерство в сфере труда (далее — социальное партнерство) — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).

 Основные принципы социального партнерства (гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• полномочность представителей сторон;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
• контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

 ДОКУМЕНТАЦИЯ  ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МБДОУ д/с № 35:

• Протокол отчетно-выборного собрания МБДОУ д/с № 35 от 05.03.2015 г.

 

НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ:

• разработка проекта Коллективного договора;
• контроль за выполнением коллективного договора;
• контроль за соблюдением трудового законодательства;
• участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• контроль за выполнением Соглашения на проведение мероприятий по охране труда по детскому саду;
• изучение условий труда, соблюдения техники безопасности;
• оказание помощи в проведении мероприятий по предотвращению заболеваний, профзаболеваниями;
• работа по разъяснению жилищного законодательства;
• организация отдыха сотрудников и их детей
• анализ заболеваемости
• контроль за соблюдением порядка и условий выдачи путевок
• анализ временной нетрудоспособности
• организация работы среди женщин, выявление проблем работающих женщин, контроль за соблюдением законодательных прав женщин
• организация разъяснительной работы и вовлечение молодежи в профсоюзную организацию
• оказание помощи в организации и проведении корпоративных мероприятий
• создание системы информирования членов Профсоюза
• доведение до членов Профсоюза информации о работе вышестоящих органов Профсоюза, принимаемых ими решений по всем основным направлениям деятельности
• участие в подготовке и проведении массовых акций (митингов, пикетов и т.д.)
• работа по подбору профактива, резерва
• работа по обучению актива, рядовых членов Профсоюза